公司辭退孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝算大嗎？三期賠償一共幾個(gè)月？
公司辭退孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝算大嗎?
機(jī)率大。懷孕員工無(wú)故被辭退，勞動(dòng)仲裁的勝訴率非常大。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，處于三期的員工，公司不得辭退。所謂三期員工，即處于孕期、哺乳期、醫(yī)療期的員工。因此，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司單方辭退三期員工都不會(huì)得到仲裁庭的支持。
三期賠償一共幾個(gè)月?
孕婦三期被單位辭退的，如果孕婦員工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
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