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開(kāi)離職證明的作用有：

1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2.證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;

5.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開(kāi)幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時(shí)之需。

《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。

二、沒(méi)辦離職手續(xù)離開(kāi)公司有什么后果

沒(méi)辦離職手續(xù)離開(kāi)公司很有可能承擔(dān)違約責(zé)任這一法律后果。一般來(lái)說(shuō)，正式員工辭職的，需要提前三十天通知用人單位，如果沒(méi)有提前通知就走的，如果給公司帶來(lái)?yè)p害的，很可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。